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第九条和性骚扰

第九条 是的一个部分 1972年教育修正案 并且是禁止性生活的任何联邦资助的教育项目或活动的基础上的歧视,不论地位的综合性联邦法律。第九章适用于员工和学生的一致好评。并受到标题所涵盖的各种歧视IX包括未能提供竞技机会均等的基础上,怀孕歧视和性骚扰的例子。性骚扰是一种歧视和性骚扰是性骚扰的最致命的形式。

标题第九条规定与所有学术,教育,课外,稳重,和学校的其他程序连接,让学生的保护。这包括U型我发起或澳门太阳城-相关活动(校外活动,与学校附属姐妹会和兄弟会等)。这也影响了学业期间休息和夏季学生。它也可能发生过澳门太阳城是否有结转到教育环境(例如,如果一个学生被性侵犯了校外由另一名学生的,必须继续与互动或看到澳门太阳城里的其他学生)盖活动。所有我的学生u的预期在遵守 行为的学生代码 只要他们是学生我的U。该守则适用于任何位置或一年的当前的任何时间,接受或在校学生。

第九条要求爱达荷大学回应某些骚扰性的基础上,它知道或理应知道有关。这意味着几乎在澳门太阳城里每一个员工被要求报告的行为或事件,可能是性骚扰或不当性行为。大学绝:

  • 调查发生了什么。
  • 采取适当的措施来解决这个问题。
  • 尽最大努力消除骚扰,防止复发和补救的效果,即使没有正式申诉已经取得或何时提出投诉的人不希望在这个过程中进一步参与。
  • 在调查期间采取临时措施,以防止潜在的进一步的骚扰。
  • 并且,有可能从澳门太阳城社区如有必要,除去个人。

我的U采用第九条违反非常重视。我们要确保的U i是学生学习和成功安全和引人入胜的地方。

歧视和骚扰投诉表

确保U型我是一个安全的,引人入胜的地方,让学生学习并获得成功。

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